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　　“用人不疑，疑人不用”曾一度被標榜為中國傳統文化中的用人之道，但是它在今天卻成為多家企業商業秘密泄露的“禍根”。日前，大陸希望集團原高管涉嫌泄露商業秘密案在成都開庭審理，該集團總裁陳斌表示在其發現“愛將”泄密后把用人策略改為了“用人要疑，疑人要用”，并把知識產權保護定為公司的一線任務。
 
　　到2006年11月末，大陸希望集團法律顧問張麗華已經為公司的員工進行了幾十次保守商業秘密等知識產權講座。此外，公司對員工在保守商業秘密方面提出了各項細致具體的要求。這場近乎“草木皆兵”的知識產權保衛戰的全面展開緣于公司的一起高管涉嫌泄露商業秘密案。
 
　　用人不疑，高管涉嫌泄露商業秘密
 
　　“我們公司的領導人一直堅持用人不疑的管理原則，當這起商業秘密泄露案突然發生時，我們很多人都很意外。”大陸希望集團法律顧問張麗華在接受中國知識產權報記者采訪時詳細介紹了這起商業秘密泄露案。
 
　　大陸希望集團下屬森蘭變頻器公司系專業從事變頻調速器設計、研制、生產、銷售的高科技企業。1998年成立以來公司先后投入巨大人力、物力、財力，開發了“森蘭”變頻調速器系列產品。這一系列產品先后被列入國家火炬計劃項目、國家級重點新產品項目、國家高新技術產業化推進項目、國家專利技術產業化示范工程項目、四川省“一號工程”項目。但盡管其擁有幾十項專利，但其核心技術卻作為商業秘密并未申請專利。 
 
　　胡某為原希望森蘭公司副總經理、副總工程師、技術部負責人；羅某為原森蘭上海銷售公司總經理。兩人是老鄉，并于1999年同時進入森蘭公司，與公司簽訂了10年的勞動合同，同時也簽訂了保密和競業限制合同。作為公司高管，兩人對公司的發展做出了很多貢獻。
 
　　2004年，胡某參與了公司SB60/61系列技術的研發工作，其新產品也很快推向市場，為了讓這項技術不斷完善，公司將這項技術的改進任務全權交給胡某。與此同時，公司又聘請了一位知名專家研發另一項全新的技術SB80，胡某沒有進入這個研發小組。一年過去了，由胡某負責的SB60/61系列技術沒有任何改進。
 
　　2005年5月，胡某突然提出辭職申請。公司在例行工作交接檢查時，在他使用的計算機中發現了一個其未參與研發的SB80技術的文檔名，里面的內容已經被刪除。公司立即封存了電腦并報案。
 
　　其實，就在胡某辭職前夕，森蘭銷售公司已經發現市場上有一款與公司的產品技術完全一樣的變頻器產品，且價格低于森蘭產品30%以上。接到報案后，四川省公安廳于2005年9月成功偵破此案，三名案犯相繼落網。
 
　　原來，2004年6月羅某因侵占公司財產被森蘭解雇，于是他和胡某的弟弟在上海注冊了博宇電器有限公司，銷售變頻器。2004年期間，胡某秘密竊取了大量變頻器產品的核心軟硬件技術，通過電子郵件將這些資料傳給羅某。2005年3月，羅某和胡某又成立了上海美度電器制造有限公司，生產出與希望森蘭公司相同類型的變頻器產品，并利用羅某掌握的原希望森蘭公司的銷售渠道、信息和客戶進行低價傾銷。據張麗華介紹，在短短的幾個月內，侵權產品給希望森蘭公司造成重大的經濟損失，僅技術開發費損失就達1000多萬元。
 
　　亡羊補牢，公司維權“草木皆兵”
 
　　“這個事件的發生對公司而言是一個巨大的損失。但慶幸的是公司鏟除了泄露商業秘密這個有礙企業發展的惡性腫瘤，不僅提高了我們公司的知識產權保護意識，也讓整個社會看到了保守商業秘密的重要性。”大陸希望集團總裁、森蘭變頻器公司總經理陳斌在在接受中國知識產權報記者采訪時指出，“中國的企業管理文化中自古就有‘用人不疑、疑人不用’的說法，客觀地講，很多員工在公司的發展過程中付出了很多心血和汗水，不應該過多地懷疑。但是，這件事情的發生讓我很痛心也學著重新認識員工的管理之道和知識產權保護對自主創新企業的重要性。”
 
　　日前，這起案件已經在四川省雙流縣人民法院開庭審理。經過了這場泄密風波，大陸希望集團在知識產權保護方面也更為“敏感”、謹慎，從總裁到員工都投入到一場近乎“草木皆兵”的知識產權保衛戰中。
 
　　“對公司大多數員工而言，在事發前知識產權保護意識并不是特別強，因為大家都想著自己積極努力完成本職工作就好了，一些和保護企業知識產權相關的條條框框似乎很遙遠。”大陸希望集團法律事務部的李娟在接受中國知識產權報記者采訪時介紹，泄密案發生后不久，公司利用一周時間開展知識產權工作專項檢查，并針對檢查中存在的漏洞完善相關的規章制度，以堵塞漏洞，消除隱患，力爭建立保護知識產權長效機制。并在此基礎上進一步完善了《知識產權管理辦法》《著作權管理規定》、《知識產權權管理規定》《專有權管理規定》《商標權管理規定》《計算機軟件管理規定》和《集團商業秘密管理規定》等系列知識產權管理制度，讓這些原本認為很“理論化”的東西，落實到了員工的實際工作。
 
　　張麗華作為公司的法律顧問給全體員工上了數十次知識產權的相關課程，并在課程中詳細告訴員工在工作中必須遵循的一些原則，她在接受采訪時強調：“在公司進行講座時有很多員工不理解，覺得本來很簡單的事情被搞得繁瑣了，但我反復強調，之所以有泄密案的發生就是因為先前我們的制度不夠完善，我們現在就是要亡羊補牢。知識產權保護是一個企業健康發展的保障，也是每個員工應盡的義務。”
 
　　李娟給記者出示了公司現在執行的資料室日常管理規定，其中對員工復印材料和上網有哪些要求都作了明確說明。規定顯示：所有員工在打印（復?。┪募?，應先通知檔案管理員，通知內容包括文件的幅面，文件的使用性質，以便檔案管理人員提前做好文件的打?。◤陀。蕚?。程序文件不允許打印、復印。原理圖打印、復印需要先填寫文件打?。◤陀。┥暾埍恚浰L以上的領導同意后方可打印、復印，用完后必須退回資料室銷毀。在上網方面，任何員工要發送電子郵件或對外拷貝文件，都必須先與資料管理員聯系，由資料管理員統一發送或拷貝并登記。
 
　　“我們現在是吃一塹，長一智，我們公司的教訓不僅給我們自己、也給社會上的其它企業都上了生動的一課。保守商業秘密，保護知識產權在這個時代應該和產品研發一樣重要。”陳斌強調。