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　　孔某原系奧克坦姆公司員工，公司新任總經(jīng)理吳某上班后將包括孔某在內(nèi)的員工從公司二樓辦公地點叫到三樓會議室，期間告知大家，因前任經(jīng)理朱某被解聘，要求孔某在內(nèi)的員工自行拿著手機，將通話記錄逐一翻由吳某查看。翻看時間由上午九點半左右持續(xù)至中午十二點半，另同一時間有部分新來保安在單位各個樓層，不準大家去1、2樓與倉庫，并且要求員工不要在公司隨便走。兩個月后，孔某向奧克坦姆提出離職申請。

　　奧克坦姆公司要求翻看員工手機、限制員工活動區(qū)域的行為是否侵犯員工的隱私權(quán)?是否侵犯員工的名譽權(quán)?是否侵犯員工的人身自由權(quán)? 一、是否侵犯員工隱私權(quán)

　　隱私權(quán)是自然人享有的對其個人與公共利益無關(guān)的個人信息、私人活動和私有領(lǐng)域進行支配的民事權(quán)利。個人所有的手機中儲存的通話記錄和短信內(nèi)容涉及個人隱私，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第二條的規(guī)定，公民的隱私權(quán)受到法律保護。奧克坦姆公司新任總經(jīng)理吳某在該公司三樓會議室要求與會員工展示其手機通訊記錄內(nèi)容供其查看的行為，是其作為公司高管代表公司在管理中侵犯員工個人隱私的行為，也有悖于我國社會的公序良俗。

　　奧克坦姆公司認為公司實施上述行為，因為認為其前任總經(jīng)理朱某實施了侵害該公司利益的行為，故新任總經(jīng)理吳某在要求員工展示其手機通話記錄，以查明前任總經(jīng)理朱某是否與員工進行了手機通話、是否指示相關(guān)員工銷毀證據(jù)材料。但是，奧克坦姆公司如果認為自己的權(quán)利受到侵害，應當依法維權(quán)，并通過保護現(xiàn)場、對相關(guān)員工進行談話、制作筆錄等合理的方式配合、協(xié)助公安機關(guān)調(diào)查取證。但是，該公司通過召集會議將包括孔某在內(nèi)的員工集中起來，逐個查看手機的方式來進行所謂的“自力救濟”，明顯超過了合理的限度，構(gòu)成侵犯孔某隱私權(quán)的民事侵權(quán)行為。
    二、是否侵犯名譽權(quán)孔某認為奧克坦姆公司查看其手機內(nèi)容的行為導致其精神壓力和人格貶損，因此侵犯了孔某的名譽權(quán)。對此，名譽是社會對特定人的才干、品德、信譽、聲望等人格要素的綜合評價。侵犯他人名譽權(quán)，應當達到在一定范圍內(nèi)降低該人社會評價的程度。奧克坦姆公司新任總經(jīng)理吳某查看孔某手機的行為給孔某帶來了情緒上的不悅和精神上的壓力，是不尊重下屬隱私和人格尊嚴的行為。但是，上述行為并未達到降低孔某個人社會評價的程度。相反，正因為奧克坦姆公司實施上述行為有悖公序良俗，所以一旦被公之于眾，最有可能降低的是公眾對奧克坦姆公司的社會評價。另外，也并無證據(jù)證實奧克坦姆公司實施了其它侮辱、誹謗孔某人格的行為。因此，奧克坦姆公司查看孔某手機的行為沒有侵犯名譽權(quán)。

　　三、是否侵犯人身自由權(quán)

　　孔某認為吳某查看其手機內(nèi)容的行為侵犯其人身自由權(quán)。對此，奧克坦姆公司新任總經(jīng)理到任后，其召集員工會議、宣布人事變動系公司內(nèi)部管理行為，企業(yè)內(nèi)部管理應當以不侵害員工的合法權(quán)益為限。奧克坦姆公司新任總經(jīng)理吳某召開全員會議，宣布禁止員工出入包括辦公樓二樓在內(nèi)的特定區(qū)域，這是該公司為進行內(nèi)部調(diào)查而采取的措施。當天，因為會議和集體查看手機，該公司員工的午餐時間比平時晚了半小時左右，公司聘請的保安人員把守了包括二樓前臺在內(nèi)的禁止員工進入的區(qū)域。奧克坦姆公司于當日采取上述措施，系該公司在管理中缺乏人性化的考量，但在持續(xù)時間和程度上均未達到剝奪或限制孔某人身自由的程度。因此，奧克坦姆公司的行為尚未侵犯孔某的人身自由權(quán)。 公司要求翻看員工手機、限制員工活動區(qū)域的行為是否侵犯員工的隱私權(quán)、名譽權(quán)、人身自由權(quán)需要根據(jù)公司采取的具體措施和手段判斷。在該案中奧克坦姆公司侵犯了員工的隱私權(quán)，也采取了限制員工活動區(qū)域的不當管理措施，但是尚未達到侵犯名譽權(quán)和人身自由權(quán)的程度。