在職場上,每家公司都有規章制度,員工在老板手下打工,遵循這些制度也是無可厚非,但有些老板非得做的人神共憤,引來員工的強烈不滿。下面是一位讀者分享的經歷,大家一起來看看:
我在一家小公司上班,我們生產部就2個工作間20位工人,老板給我們定下的任務指標每個月都按時完成。可天底下的老板都是剝削主義,每個月都會把指標往上調,去年9月份應該指標偏高沒達到公司要求。
之后老板就像監工一樣,每天都來工作間看員工的工作情況,他發現員工有在上班時間玩手機的現象,之前為這事罰過款也通報批評過,但只是治標不治本,松懈一段時間還是有員工玩手機。
可能老板想好好整治這個現象,不知道從哪里弄來兩個大功率屏蔽器,就放在工作間旁邊的倉庫里,剛裝上第一天效果就非常好,工作一整天沒一個員工玩手機,老板也是很得意。
沒想到的是,就在第二天就有員工申請要辭職,老板直接就同意了,到了下班時間還專門跑過來說:不讓大家玩手機就要辭職,可以想到之前肯定是天天偷懶,你們剩下的想走的趕緊走,我一個都不會挽留的。大家聽了這話都挺生氣的,后面幾天里越來越多的員工申請辭職,就在短短的一周內走了12位員工,留下來的大多是那些年齡偏大的老員工,再就是老板的幾個親戚。
老板也有點慌了,跑過來問我們留下來的人到底是怎么回事,有個年紀大的老員工就說:玩手機這件事,你罰點錢或者罵兩句都無所謂,可他們都是年輕人,現在連電話都接不到了,做的真的有些過了。
從這天過后,老板就把屏蔽器拿走了,公司也招了新的員工,可老板還是覺得自己沒做錯,如果再有玩手機的情況出現,他就再把機器安上。
大家認為老板做的對嗎?如果是你會選擇辭職嗎?歡迎大家在評論區交流!