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商業(yè)秘密關系到企業(yè)的生死存亡，保護商業(yè)秘密也是公認的基本商業(yè)道德；人才的合理流動有利于有效配置人才資源，從而使整個社會利益最大化。但在人才頻頻跳槽的過程中，往往會帶走原企業(yè)的商業(yè)秘密,從而引發(fā)糾紛。      
 據(jù)悉,全國法院十年審理商業(yè)秘密侵權案件有20000起，全部是由職工跳槽所引發(fā)。職工跳槽帶走商業(yè)秘密，造成企業(yè)間的惡性競爭，也給人才流動蒙上了陰影。如何既保護企業(yè)的商業(yè)秘密不受侵犯，又促進人才正常合理的流動，成為一個令人關注的問題。

近日，一鋼鐵公司將該公司的骨干精英李某及其開設的公司告上法庭，原因是李某辭職和別人另起爐灶，干起了鋼球生意，而且利用在原企業(yè)期間掌握的客戶資源開拓業(yè)務，致使原企業(yè)業(yè)務量大幅下降。鋼球公司和李強簽訂的聘用合同中有保密條款，約定李強在勞動合同存續(xù)期間和合同解除后，均對鋼球公司的商業(yè)秘密負有保護義務。鋼球公司多年來形成的穩(wěn)定的交易關系的特定客戶，屬于企業(yè)的商業(yè)秘密。因此李某及其新公司被判停止侵權、賠償損失、兩年內(nèi)不得在鋼球公司的客戶中發(fā)展業(yè)務等四項判決。企業(yè)必須有商業(yè)秘密，才能與職工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，約定職工跳槽后兩年內(nèi)不得從事同種工作，否則就可能是限制職工的就業(yè)權；再者，企業(yè)也不能隨便表示某個設備或者圖紙就是商業(yè)秘密，商業(yè)秘密的認定必須符合法定的構成要件。
   
  “加強商業(yè)秘密的司法保護的同時，企業(yè)要重視知識產(chǎn)權戰(zhàn)略,對商業(yè)秘密采取有效的保護措施（如部署防泄密系統(tǒng)，在保護商業(yè)機密不被竊取的同時也可以防止惡意的刪除破壞），同時，人才作為稀缺資源也必然成為企業(yè)爭奪的對象，企業(yè)必須不斷提升職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，給予人才更大的成長和發(fā)展空間。還需要加大對侵犯商業(yè)秘密的打擊力度，促進職工、企業(yè)和全社會共同營造誠信的商業(yè)環(huán)境。”