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　　某公司員工為賺外快，將公司資料賣給競爭對手公司并獲利。不僅如此，該員工還找了一份業(yè)余兼職工作受雇于競爭對手公司，工作之余為賺外快幫競爭對手設(shè)計(jì)圖紙，后該員工以涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪被公安機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施，公司即以儆效尤制定相關(guān)制度，規(guī)定員工不得業(yè)余時間兼職，兼職行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻辭退。公司員工因無法賺外快遂紛紛要求漲薪，老板面對群體性漲薪要求焦頭爛額，無妥善應(yīng)對措施，導(dǎo)致員工大批量流失，企業(yè)也從原本行業(yè)龍頭短期內(nèi)損失慘重，幾乎瀕臨破產(chǎn)。

　　眾所周知，如今企業(yè)的核心競爭是人才的競爭，人用對了，企業(yè)即成功大半，那么作為老板，能懂人、會用人在激烈的競爭市場領(lǐng)域就略勝一籌。然而用好人前提是，熟知相關(guān)的法規(guī)案例、管理制度，并將其切實(shí)落地于企業(yè)管理制度內(nèi)。

　　首先，談及員工侵犯公司商業(yè)秘密，首要條件是，員工泄漏的資料屬于法律認(rèn)可的“商業(yè)秘密”。商業(yè)秘密是，不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。也即，一項(xiàng)資產(chǎn)，要屬于商業(yè)秘密，需具備三個要件：實(shí)用性、秘密性、保密性，若不符合上述要件，就不構(gòu)成商業(yè)秘密，不構(gòu)成商業(yè)秘密的資產(chǎn)和信息，員工即便以各種方式將其泄漏并牟利，企業(yè)也難究其責(zé)。 具體來說，商業(yè)秘密構(gòu)成要件之一為“不為公眾所知悉”，若公眾可通過合法手段知悉，則該資產(chǎn)不構(gòu)成企業(yè)的商業(yè)秘密。例如：本公司使用的技術(shù)屬于行業(yè)內(nèi)公知技術(shù)、或是通過觀察產(chǎn)品即可獲得的技術(shù)、亦或是企業(yè)已通過銷售、展覽等其他方式已經(jīng)公開或披露過的技術(shù)，此類的技術(shù)均不構(gòu)成企業(yè)的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之二是“能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性”，企業(yè)的有些資產(chǎn)雖是其花巨大代價購置，但無法為其帶來經(jīng)濟(jì)利益，也不構(gòu)成商業(yè)秘密。例如：“斯奔科醫(yī)療有限公司、雅格士(廈門)塑膠制品有限公司(因與被上訴人福建省晉江市博燦鞋業(yè)有限公司侵害商業(yè)秘密糾紛二審案件中((2009)閩民終字第344號)，判決書給出如下的事實(shí)認(rèn)定：發(fā)泡材料對于剛脫模的鞋墊產(chǎn)品不是一種必不可少的降溫冷卻材料，主要起存放產(chǎn)品的作用，其不具有現(xiàn)實(shí)的或者潛在的商業(yè)價值，不能為使用人帶來競爭優(yōu)勢，即不具有“能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性”的法定條件。”商業(yè)秘密構(gòu)成要件之三是，需權(quán)利人采取了保密措施。未采取保密措施的資產(chǎn)及價值信息，難以被認(rèn)定為商業(yè)秘密。例如：企業(yè)的客戶名單本身不構(gòu)成商業(yè)秘密，但是長期以來積累的客戶交易習(xí)慣、訂購偏好、維護(hù)方式等不為公眾知悉的經(jīng)營信息或可構(gòu)成商業(yè)秘密，但仍需企業(yè)采取了必要的保密措施。

　　其次，員工兼職是合法的，并不必然侵犯現(xiàn)公司的商業(yè)秘密。我國現(xiàn)行《勞動合同法》并未禁止員工兼職，員工兼職是其謀生的權(quán)利，他人無正當(dāng)理由無權(quán)干涉。但值得注意的是，員工兼職的工作內(nèi)容需與現(xiàn)在職公司的工作內(nèi)容無關(guān)。若員工兼職的工作內(nèi)容與在職工作內(nèi)容實(shí)質(zhì)相同，即涉嫌侵犯現(xiàn)公司的商業(yè)秘密。尤其在技術(shù)領(lǐng)域，技術(shù)人員兼職雖使用的是自己的工作經(jīng)驗(yàn)及勞動技能，但該工作經(jīng)驗(yàn)及勞動技能是技術(shù)人員在現(xiàn)公司的平臺上，主要利用現(xiàn)公司的物質(zhì)技術(shù)條件而獲得，所產(chǎn)生研發(fā)成果一般屬于職務(wù)作品，所有權(quán)歸屬于公司，若員工業(yè)余時間進(jìn)行同業(yè)兼職，則很大程度上構(gòu)成侵犯現(xiàn)公司的商業(yè)秘密。 再次，即使員工在外兼職的合法性有待商榷，但企業(yè)制定統(tǒng)一制度禁止全員兼職的做法也有失偏頗。企業(yè)禁止兼職的對象應(yīng)僅為少數(shù)核心涉密人員，全體員工禁止兼職，對象范圍過于寬泛。對于無法接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工，一概禁止其兼職謀生或涉嫌侵犯員工勞動自由及基本謀生權(quán)利，有失公允。至于核心涉密員工，企業(yè)可與之簽訂禁止同業(yè)兼職條款(即在職期間競業(yè)禁止條款)，截至目前，我國法律層面對該類現(xiàn)狀的規(guī)范管制暫無明確規(guī)定，但一些地方性裁判案例傾向于認(rèn)定員工在職期間兼職應(yīng)按照雙方約定的條款主張有效。 最后，為防止員工在外兼職從而故意或過失泄漏商業(yè)秘密，企業(yè)應(yīng)做好以下預(yù)防措施： 01、為企業(yè)全體員工定期進(jìn)行商業(yè)秘密保密意識培訓(xùn)，培養(yǎng)其保守商業(yè)秘密的意識;

　　02、構(gòu)建商業(yè)秘密管理體系，如：與技術(shù)人員簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等;

　　03、對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行梳理固化，把員工腦袋里的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)轉(zhuǎn)變成企業(yè)的資產(chǎn)，從而進(jìn)行更好的保護(hù)。例如：制定制度使員工在研發(fā)過程中將研發(fā)過程及失敗過程完整記錄下來，作為企業(yè)的技術(shù)研發(fā)積累，使企業(yè)不至于因?yàn)槿藛T的流動導(dǎo)致前期研發(fā)的技術(shù)中斷或滅失，同時使每個新入職的人員能夠站在前人已有的研發(fā)成果基礎(chǔ)上繼續(xù)進(jìn)行研發(fā)，避免每個新入職人員都再次從頭開始進(jìn)行重復(fù)性研發(fā)，為企業(yè)節(jié)省大量人力物力財(cái)力;

　　04、對企業(yè)的涉密文件進(jìn)行分級分類并儲存，限制員工的訪問權(quán)限，使得一般員工無法接觸到商業(yè)秘密，從源頭杜絕并制止商業(yè)秘密外泄的風(fēng)險(xiǎn)。