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　　所謂公司的社會責任，是指公司應當不僅僅以為股東賺錢為目的，更應當積極地促進社會的公共利益。北京神州明達高科技有限公司從成立之初就承擔起了應盡的社會責任，為員工創(chuàng)造就業(yè)機會，為社會提供社會保障及養(yǎng)老保險，上繳營業(yè)稅等等，當然這些都是一個公司應該做的。但由于公司從事的反竊聽設(shè)備行業(yè)的特殊性，注定了神州明達比一般的公司要更多一份社會責任，那就是為個人或公司及事業(yè)單位提供隱私保密防護專業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品。

　　當今社會是一個隨著科學技術(shù)越來越先進而快速發(fā)展的社會，但這也增加了社會的復雜性，人們的隱私權(quán)益日益受到侵擾，各種各樣的被偷拍、泄密等事件時有發(fā)生。如何扼制這一混亂局面，唯有靠專業(yè)的反竊聽技術(shù)來應對，這就是神州明達存在的價值。

　　其實，公司的營利性和公司的社會責兩者是相輔相成的。若只強調(diào)公司的營利性，則會導致公司為了營利而不擇手段，爾虞我詐，不惜以犧牲他人利益為代 價，這將導致整體社會經(jīng)濟秩序的混亂和不安，最終也不利于公司的良性發(fā)展;若只強調(diào)公司的社會責任，則會令公司背上嚴重的負擔，挫傷公司生產(chǎn)經(jīng)營的積極 性，最終導致社會經(jīng)濟發(fā)展的停滯不前，同時也損害了職工、消費者等與公司相關(guān)的主體的利益。因此，應當用公司“利潤最優(yōu)化”取代“利潤最大化”，即公司在 為股東追求利潤的同時，適當?shù)丶骖櫣怖妫跐M足股東對利潤的需求時，又承擔一定的社會責任，達到公司的營利性和公司的社會責任兩者之間的良性相互作 用。

　　如何實現(xiàn)與完善公司的社會責任?神州明達借鑒了以下幾點看法：

　　一、完善與公司社會責任相關(guān)的法律法規(guī)，加大執(zhí)法和司法的力度。

　　對于公司社會責任的概念和性質(zhì)，應當在公司法中作出明確的說明，并且明確例舉公司社會責任的具體內(nèi)容，并通過《勞動法》、《消費者效益保護法》、《產(chǎn)品責任法》等相關(guān)法律法規(guī)，形成有關(guān)公司社會責任的內(nèi)容體系，使得所有公司都能重視誠信經(jīng)營理念并 循規(guī)蹈矩的做生意。另一方面，勞動者和消費者等利益相關(guān)者的弱者地位決定了要切實保護勞動者權(quán)利和消費者權(quán)益就必須輔之以行政行為，加強管理論文" target="_blank">行政管理和監(jiān)督。因此在執(zhí)法和司法上，應當加大監(jiān)管力度，防止公司濫用經(jīng)濟力量，損害其他利益相關(guān)者的合法利益。 同時，加大對損害社會利益行為的處罰力度，將成為維持和貫徹公司社會責任的最后一道屏障和最有效的防線。

　　二、改善公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，進一步完善勞動者、消費者與其他非股東利益代表在公司機構(gòu)中的參與制度。

　　我國2002年7月1日開始實施的《上市公司治理準則》，第一次以專章的形式規(guī)定了利益相關(guān)者，并明確提出上市公司在保持公司持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)股東利益最大 化的同時，應關(guān)注所在社區(qū)的福利、環(huán)境保護、公益事業(yè)等問題，重視公司的社會責任。然而，仔細研讀后卻不難發(fā)現(xiàn)，該項規(guī)定僅具有指導作用，對于公司卻并無 真正的約束。其原因在于在當前的公司治理結(jié)構(gòu)下，公司中的權(quán)力機構(gòu)———股東會，決策機構(gòu)———董事會往往都由股東或者代表股東利益的人組成，因此在公司 的運作和決策中，都是以實現(xiàn)股東的利益最大化為核心和出發(fā)點的。促進公司履行社會責任，維護其他利益相關(guān)者的利益，應當從公司的內(nèi)部著手，通過健全法律法 規(guī)，完善企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，使更多的利益相關(guān)方參與到公司的治理中來，使公司的經(jīng)營真正能夠體現(xiàn)社會整體的利益，維護市場經(jīng)濟的良性運行和健康發(fā)展。

　　三、建立披露信息機制和公司履行社會責任的激勵機制。

　　在我國當前的信息披露機制下，公司信息披露的范圍僅限于公司的財務(wù)和業(yè)務(wù)等信息。但是，隨著公司的壯大和發(fā)展，公司的一舉一動已經(jīng)影響到越來越多的利益相 關(guān)者的利益，因此有必要擴大公司信息披露的范圍，如公司的債務(wù)情況、企業(yè)內(nèi)員工權(quán)益的保護狀況、商品質(zhì)量及消費者投訴狀況、環(huán)境污染狀況、社區(qū)關(guān)系狀況等 也應當納入公司信息披露的范圍。企業(yè)以追逐利益最大化為行動綱領(lǐng)是無可厚非的，這是企業(yè)創(chuàng)新的重要激勵因素，也是經(jīng)濟和社會發(fā)展的根本驅(qū)動力。因此，加強 公司利益與公司社會責任的一致性，是促使公司履行社會責任的根本途徑和方向。建立公司履行社會責任的激勵機制，能夠使公司的社會責任與營利性目標有效地結(jié) 合在一起，成為企業(yè)發(fā)展的持久動力。

　　四、借鑒國際經(jīng)驗，引導公司參與社會責任標準認證。

　　公司社會責任的推展離不開相關(guān)社會責任標準的認證活動。一般而言，這類認證是在政府的指導和監(jiān)督下，由非政府組織出面建立獨立的第三方認證和審核機構(gòu)，從 社會、經(jīng)濟、環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展等各個方面，對企業(yè)履行社會責任的情況給予客地的評估和審核，并定期公布評估結(jié)果，使之成為權(quán)威的參考依據(jù)。社會責任標準認 證客觀上形成了一種約束機制，可以促使企業(yè)更好地履行社會責任，因此政府應當引導企業(yè)參與社會責任標準的認證。

　　五、加強對公司社會責任的訴權(quán)保護機制。

　　目前我國新《公司法》對公司社會責任的規(guī)定，尚屬于一種倡導性的規(guī)范，缺乏訴權(quán)的保護。例如《公司法》第五條規(guī)定了公司必須承擔社會責任，那么如果公司不 履行社會責任，該承擔怎樣的法律責任，法官該如何作出判決，這些都存在一些法律適用的難題。因此，在以后《公司法》的司法解釋及其他配套法律法規(guī)中，應該 完善有關(guān)公司違反社會責任時應承擔何種法律后果的規(guī)定，賦予利益受損的利益相關(guān)者以訴權(quán)，保證他們的權(quán)益能夠得到及時的救濟，這在另一方面也可以督促公司 積極地履行社會責任。

　　一個公司存在于這個社會上就等同于一個人為人處世一樣，有其應盡的義務(wù)，有也有其應該主動去承擔的一份責任，有責任感的公司才是好公司。